Chapitre IV : La répartition et la redistribution des revenus

  Chapitre IV : La répartition et la redistribution des revenus

Introduction :

Dans une économie, l’activité productive des entreprises et des administrations donne naissance à la création des biens et des services et conduit à la création de richesses (mesurée par le PIB). Mais, en même temps, elle permet la distribution des revenus aux agents économiques qui ont participé, directement ou indirectement, à la production. La répartition des revenus est donc consécutive à la production. Ainsi, on peut tracer le schéma suivant :

Au niveau macro-économique, la valeur de la production (P) est égale aux revenus distribués (R). On a donc,       P = R

Dans ce chapitre, nous allons essayer de répondre aux deux questions suivantes :

• Quels sont les différents types de revenus issus de l’opération de production ?
• Comment se répartit-elle la richesse créée entre les agents économiques ?

Section 1 : Les revenus

1. Exemple (corrigé) p 64 :

Titulaire du revenu	Montant en dh	Répartition primaire		Répartition secondaire
		Nature de revenu	contrepartie	Nature de revenu	contrepartie
Le père	7 500	Traitement	Travail	-	-
La mère	6 500	Profit ou revenu mixte	Travail et capital	-	-
Le père et la mère	520	Intérêt	capital financier	-	-
Le père	1 500	Loyer	Capital immobilier	-	-
La mère	4 000	Loyer	Capital foncier	-	-
La fille	500	-	-	Bourse (transfert)	sans contrepartie
Le grand-père	3 500	-	-	pension de retraite	Cotisations sociales
Le père	300	-	-	Allocations familiales	Cotisations sociales
Total des revenus	24 320 dh

2. Définition du revenu :

Le revenu se définit comme un ensemble de ressources perçues par un agent économique (ici un ménage), au terme d’une période donnée, soit en contrepartie d’une contribution directe à l’activité productive (dépense de travail, avance du capital ou les deux à la fois), soit sans contrepartie directe (ex : bourses étudiants/élèves, pensions de retraite, etc.…).

3. Distinction des revenus :

Les revenus des agents économiques sont issus de deux répartitions :

• La répartition primaire : est la répartition de la valeur ajoutée réalisée à travers le marché et qui donne naissance aux revenus primaires ;

• La répartition secondaire : est celle qui est opérée par l'Etat et les organismes de protection sociale  appelée la redistribution, conduisant à la formation des revenus de transferts.

Les revenus primaires sont ceux qui sont perçus en contrepartie d’une contribution directe à la production.

On compte deux types de revenus primaires : les revenus d’activité ou revenus du travail (salaires, excédent brut d’exploitation de l’entrepreneur) et les revenus de la propriété ou revenus du capital

(Revenus des placements financiers, les loyers...).

Schéma récapitulatif :

                        Répartition

                         Redistribution

Section 2 : La répartition primaire : Revenus primaires.

La répartition primaire est le partage de la valeur ajoutée, elle est fondée sur la contribution directe à l’effort productif de la nation. Les revenus issus de cette répartition est dits primaires et ils sont de deux types : Les revenus d’activité ou du travail et les revenus de la propriété ou du capital.

1. Les revenus d’activité ou du travail

Les revenus d’activité sont les revenus qui rémunèrent le facteur travail. Mais, le travail peut être salarié ou non salarié, d’où la distinction entre les revenus salariaux et les revenus non salariaux.

1. Les revenus salariaux :

Les revenus salariaux sont les revenus obtenus en contrepartie d’un travail salarié.

1. Définition du salaire.

Le salaire est la rémunération versée par un employeur à un salarié en contrepartie du travail fourni conformément (en vertu de) au contrat de travail qui les lie.

2. Calcul du salaire.

• Exemple (page 68).

• Salaire de base.

Il correspond au salaire contractuel, c’est-à-dire la rémunération convenue entre l’employeur et le salarié au moment de la signature du contrat de travail. Ce salaire est fonction de la durée du travail qui est légalement fixée à 44 heures par semaine, soit 2288 heures par an (loi 5/99 formant le code de travail).

• Les compléments du salaire.

Ce sont les éléments accessoires au salaire de base. Il s’agit des heures supplémentaires, des primes et des indemnités qui viennent s’ajouter au salaire de base (voir bulletin de paie).

• Les retenus sur salaire.

Ce sont les prélèvements effectués sur le salaire. Il s’agit des retenus fiscales effectuées pour le compte de l’Etat (IGR) et des retenus sociales effectuées pour le compte des organismes de protection sociale (CNSS, CIMR, Mutuel, etc.). En effet,

• Le salaire net.

Le salaire brut global n’est pas intégralement versé au salarié, l’employeur opère diverses retenues lors de chaque paie et ne verse au salarié que le salaire net. Ce dernier est égal à :

3. Salaire nominal et le salaire réel

• Exemple.

Année	Salaire journalier en dh	Variation en %	Prix d’un kg de poulet en dh	Variation en %	Quantité achetée de poulet en kg
1985 1995 2005	70 90 120	- …………… ……………	30 dh 20 dh 13 dh	- ……………..……..	…………………………………… ………………….

• Conclusion.

• Le salaire nominal (SR) correspond au nombre d’unités monétaires que perçoit un salarié.
• Le salaire réel (SR) ou le pouvoir d’achat : Il correspond à la quantité de biens et services que salaire nominal permet d’acquérir (se procurer).

4. Les déterminants du salaire.

Le salaire dépend de plusieurs facteurs parmi les quels on peut citer les suivants :

• La situation du marché du travail : Le salaire est théoriquement fixé sur le marché du travail en fonction de l'offre et de la demande de travail.
• Les compétences personnelles : La formation et la qualification, l’âge et l’ancienneté, les qualités personnelles sont des éléments de base pour la fixation du salaire.
• L’intervention des pouvoirs publics : L’Etat intervient non seulement pour organiser les relations de travail entre les salariés et les employeurs (code de travail et conventions collectives), mais aussi pour fixer un salaire minimum en deçà duquel le salarié ne peut être rémunéré. Au Maroc par exemple, on relève :

• Le Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) : C’est le salaire journalier pratiqué dans l’agriculture ;
• Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) : C’est le salaire horaire pratiqué dans le commerce, industrie et les professions libérales.

• L’action syndical : Les syndicats disposent de moyens de pression, notamment la grève, pour défendre les intérêts de leurs adhérés (les salariés en général).

Remarque : Il est à noter que le salaire, qui rémunère le facteur travail, peut prendre divers noms :

Traitement pour les fonctionnaires, appointements pour les employés, gages pour les gens de maison, etc.

2. Les revenus non salariaux ou revenus mixtes :

Les non-salariés qui travaillent pour leur propre compte ne disposent pas d'un revenu aussi régulier que les salariés. Dans cette catégorie de revenus, on distingue principalement :

- les bénéfices : Ils sont tirés des activités artisanales, agricoles, industrielles ou commerciales.

Les activités de ces entrepreneurs entraînent des coûts et génèrent des recettes. Le profit devient leur revenu lorsque les recettes sont supérieures aux dépenses.

- les honoraires : Ce sont les revenus des professions libérales : médecins, avocats, notaires,

Architectes...

2. Les revenus de la propriété ou du capital :

Il s’agit des revenus liés à un patrimoine, à un capital. Ces revenus du capital, ou revenus du patrimoine, résultent de la propriété. Cette dernière peut apporter à son détenteur des revenus.

On distingue généralement deux grandes catégories de revenus de la propriété à savoir les revenus immobiliers et les revenus mobiliers.

1. Les revenus immobiliers :

Appelés aussi revenus fonciers, les revenus immobiliers correspondent aux revenus provenant de la possession des biens immobiliers (logement, terre, local professionnel, etc.…). La rémunération provenant de ce patrimoine immobilier prend la forme soit :

• de loyers versés par les locataires ;
• de rente qui rémunèrent les facteurs naturels (ex : la rente pétrolière) ;
• de fermage qui est versé pour la location d’une terre.

2. Les revenus mobiliers :

Les revenus mobiliers correspondent aux revenus provenant de la possession d’un patrimoine financier (actions ou obligations). Ainsi, la détention d’actions ou de parts sociales procure des revenus appelés dividendes. La détention d’obligations, qui sont avec les actions des valeurs mobilières, procure des revenus appelés intérêts.